Annoncée à l’automne 2025, la suspension de la réforme des retraites de 2023 est entrée en application : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, article 105) et ses deux décrets d’application du 7 mai 2026 gèlent la hausse progressive de l’âge légal et de la durée d’assurance. Elle s’applique aux pensions qui prennent effet à partir du 1er septembre 2026. Concrètement, à quel âge pourrez-vous partir ?
L’âge légal et la durée d’assurance selon votre année de naissance
| Vous êtes né(e) | Âge légal de départ | Durée d’assurance pour le taux plein |
|---|---|---|
| Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Du 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 trimestres |
| En 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| En 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| En 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 trimestres |
Le taux plein reste acquis automatiquement à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres. Les dispositifs de départ anticipé (carrière longue, handicap, incapacité permanente, inaptitude, exposition à l’amiante) sont maintenus.
Un exemple concret
Né en mai 1966, Laurent atteint l’âge légal de 63 ans et 3 mois en août 2029. Sa pension pourra prendre effet au plus tôt le 1er septembre 2029. Pour l’obtenir sans décote, il devra justifier de 172 trimestres ; à défaut, il pourra attendre 67 ans, âge du taux plein automatique.
Âge légal ne veut pas dire retraite à taux plein
Partir à l’âge légal sans avoir tous vos trimestres entraîne une décote sur votre retraite de base, et un coefficient de minoration peut aussi s’appliquer sur votre complémentaire Agirc-Arrco. À l’inverse, chaque trimestre travaillé au-delà du taux plein ouvre droit à une surcote. D’où l’importance de vérifier votre relevé de carrière : périodes de chômage, de maladie, de service militaire ou d’études à l’étranger sont souvent mal reportées.
Les bons réflexes pour préparer votre départ
- Consultez votre relevé de carrière sur le site info-retraite.fr et faites corriger les erreurs dès 55 ans.
- Étudiez le rachat de trimestres (études supérieures, années incomplètes) : il est déductible de vos revenus imposables.
- Renseignez-vous sur la retraite progressive, qui permet de travailler à temps partiel en touchant une partie de votre pension.
- Compensez la baisse de revenus avec un plan d’épargne retraite (PER) : depuis la loi de finances pour 2026, les versements restent déductibles jusqu’à 70 ans et les plafonds non utilisés sont reportables sur cinq ans.
- Anticipez la fiscalité de vos pensions : le projet de loi de finances pour 2027 prévoit de plafonner l’abattement de 10 % des retraités à 3 000 €.
Pour aller plus loin, relisez les 2 règles essentielles pour bien préparer votre retraite ou demandez un bilan retraite : nous reconstituons votre carrière, estimons vos pensions de base et complémentaire, et chiffrons les solutions pour maintenir votre niveau de vie.
Sources : loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 105 ; décrets n° 2026-344 et 2026-345 du 7 mai 2026 ; service-public.fr, « À partir de quel âge un salarié peut-il partir en retraite ? » (mise à jour du 14 août 2026). Article rédigé le 7 octobre 2026.
Vous souhaitez savoir ce que ces évolutions changent pour vous ? Prenez rendez-vous avec Ovalie Consulting à Blagnac, près de Toulouse, ou appelez le 05 62 86 46 80.
À propos de l’auteur
Frédéric Fernandez
Président d’Ovalie Consulting, conseiller en gestion de patrimoine à Blagnac / Toulouse. Conseiller en Investissement Financier (CIF), membre de l’ANACOFI, ORIAS n°12068927.
